Z enakostjo spolov do vključujoče družbe

Občina Izola je sprejela Akcijski načrt za enakost spolov za obdobje 2025–2030, s katerim uresničuje svojo zavezo k pravičnejši in vključujoči lokalni skupnosti. Enakost spolov je temelj demokratične družbe, zato občina načrtuje vrsto ukrepov, s katerimi želi zagotoviti enake možnosti za ženske in moške na vseh področjih javnega življenja.

Akcijski načrt izhaja iz obstoječe analize stanja, ki med drugim kaže, da v občinski upravi izrazito prevladujejo ženske, da so razlike med spoloma še vedno prisotne pri delitvi družinskih obveznosti ter da so ženske bolj izobražene od moških. V javnih zavodih, ki jih je ustanovila občina, večino vodilnih položajev na področju vzgoje in izobraževanja zasedajo ženske, medtem ko gospodarstvo ostaja v večinski moški domeni.

Ali veste, da je v Izoli skoraj toliko žensk (49,97 %) kot moških? Da Izolanke v povprečju živijo dlje od Izolanov, so pogosteje zaposlene s krajšim delovnim časom in redkeje na vodilnih položajih? Da večina delovne aktivnosti moških doseže vrh pri 40–44 letih, žensk pa pri 45–49 letih?

Kaj želi občina s tem načrtom doseči?      
Občina si je zadala šest strateških ciljev, med njimi:

• večjo enakost pri zaposlovanju in napredovanju,
• uravnoteženo zastopanost žensk in moških v politiki in vodstvu javnih institucij,
• boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja,
• izboljšanje zdravja moških in žensk,
• preprečevanje nasilja na podlagi spola ter
• vključevanje načela enakosti spolov v delovanje občinske uprave.

Z akcijskim načrtom sledi evropskim usmeritvam in potrjuje, da je enakost spolov ključna za dobrobit vseh – ne glede na spol.